IT-рекрутер

Полная занятость / офис / Челябинск

Коротко о проекте:
HR-команда работает в нескольких направлениях: развитие HR-бренда IT-подразделения Интерсвязи, рекрутинг, адаптация и профессиональное развитие сотрудников, формирование корпоративной культуры, организация работы в офисе, DevRel и IT-мероприятия.

Чем предстоит заниматься:
— ведение полного цикла точечного подбора персонала:

составление профиля кандидата,
поиск технических специалистов с использованием стандартных и альтернативных job-источников (Telegram-каналы, соцсети, профессиональные сообщества и форумы, сайты по поиску работы),
проведение собеседований,
отправка тестовых и обратной связи по ним,
оценка soft skills,
подготовка Job Offer;
preboarding;

— закрытие вакансий в установленные сроки;
— активное взаимодействие с нанимающими менеджерами на всех этапах подбора;
— ведение базы кандидатов, формирование и аналитика воронки, работа с кадровым резервом;
— HR-аналитика: мониторинг рынка труда, воронка по вакансии (по запросу заказчика);
— участие в жизни компании и проектах HR-команды.

От вас:

опыт сорсинга от полугода;
понимание процесса подбора персонала;
навыки активного поиска;
владение методами оценки персонала;
хорошо поставленная речь, устная и письменная грамотность;
soft skills: отличные коммуникативные навыки, желание искать подход к людям и строить эффективную коммуникацию; доброжелательность и эмпатия; ответственность и самостоятельность в работе; умение мыслить нестандартно и стратегически; умение расставлять приоритеты и работать в режиме многозадачности;
желание развиваться в рекрутменте или в другом направлении HR.

Будет плюсом:

опыт работы в роли IT-рекрутера/ресечера или HR;
знание особенностей работы с IT- позициями (ЯП, фреймворки, БД и т. д.);
навык проведения технических собеседований;
опыт ведения 3−5 вакансий одновременно;
наличие высшего профильного образования.

От нас:

официальное оформление;
стабильная заработная плата;
формат работы: работа в офисе;
пятидневная рабочая неделя;
компенсация домашнего интернета;
абонементы в тренажерный зал и бассейн;
возможность профессионального развития и карьерного роста;
обучение за счет компании;
выездные корпоративные мероприятия и тренинги.

Откликнуться

Коротко о проекте:
HR-команда работает в нескольких направлениях: развитие HR-бренда IT-подразделения Интерсвязи, рекрутинг, адаптация и профессиональное развитие сотрудников, формирование корпоративной культуры, организация работы в офисе, DevRel и IT-мероприятия.

Чем предстоит заниматься:
— ведение полного цикла точечного подбора персонала:

составление профиля кандидата,
поиск технических специалистов с использованием стандартных и альтернативных job-источников (Telegram-каналы, соцсети, профессиональные сообщества и форумы, сайты по поиску работы),
проведение собеседований,
отправка тестовых и обратной связи по ним,
оценка soft skills,
подготовка Job Offer;
preboarding;

— закрытие вакансий в установленные сроки;
— активное взаимодействие с нанимающими менеджерами на всех этапах подбора;
— ведение базы кандидатов, формирование и аналитика воронки, работа с кадровым резервом;
— HR-аналитика: мониторинг рынка труда, воронка по вакансии (по запросу заказчика);
— участие в жизни компании и проектах HR-команды.

От вас:

опыт сорсинга от полугода;
понимание процесса подбора персонала;
навыки активного поиска;
владение методами оценки персонала;
хорошо поставленная речь, устная и письменная грамотность;
soft skills: отличные коммуникативные навыки, желание искать подход к людям и строить эффективную коммуникацию; доброжелательность и эмпатия; ответственность и самостоятельность в работе; умение мыслить нестандартно и стратегически; умение расставлять приоритеты и работать в режиме многозадачности;
желание развиваться в рекрутменте или в другом направлении HR.

Будет плюсом:

опыт работы в роли IT-рекрутера/ресечера или HR;
знание особенностей работы с IT- позициями (ЯП, фреймворки, БД и т. д.);
навык проведения технических собеседований;
опыт ведения 3−5 вакансий одновременно;
наличие высшего профильного образования.

От нас:

официальное оформление;
стабильная заработная плата;
формат работы: работа в офисе;
пятидневная рабочая неделя;
компенсация домашнего интернета;
абонементы в тренажерный зал и бассейн;
возможность профессионального развития и карьерного роста;
обучение за счет компании;
выездные корпоративные мероприятия и тренинги.

Откликнуться

Коротко о проекте:
HR-команда работает в нескольких направлениях: развитие HR-бренда IT-подразделения Интерсвязи, рекрутинг, адаптация и профессиональное развитие сотрудников, формирование корпоративной культуры, организация работы в офисе, DevRel и IT-мероприятия.

Чем предстоит заниматься:
— ведение полного цикла точечного подбора персонала:

составление профиля кандидата,
поиск технических специалистов с использованием стандартных и альтернативных job-источников (Telegram-каналы, соцсети, профессиональные сообщества и форумы, сайты по поиску работы),
проведение собеседований,
отправка тестовых и обратной связи по ним,
оценка soft skills,
подготовка Job Offer;
preboarding;

— закрытие вакансий в установленные сроки;
— активное взаимодействие с нанимающими менеджерами на всех этапах подбора;
— ведение базы кандидатов, формирование и аналитика воронки, работа с кадровым резервом;
— HR-аналитика: мониторинг рынка труда, воронка по вакансии (по запросу заказчика);
— участие в жизни компании и проектах HR-команды.

От вас:

опыт сорсинга от полугода;
понимание процесса подбора персонала;
навыки активного поиска;
владение методами оценки персонала;
хорошо поставленная речь, устная и письменная грамотность;
soft skills: отличные коммуникативные навыки, желание искать подход к людям и строить эффективную коммуникацию; доброжелательность и эмпатия; ответственность и самостоятельность в работе; умение мыслить нестандартно и стратегически; умение расставлять приоритеты и работать в режиме многозадачности;
желание развиваться в рекрутменте или в другом направлении HR.

Будет плюсом:

опыт работы в роли IT-рекрутера/ресечера или HR;
знание особенностей работы с IT- позициями (ЯП, фреймворки, БД и т. д.);
навык проведения технических собеседований;
опыт ведения 3−5 вакансий одновременно;
наличие высшего профильного образования.

От нас:

официальное оформление;
стабильная заработная плата;
формат работы: работа в офисе;
пятидневная рабочая неделя;
компенсация домашнего интернета;
абонементы в тренажерный зал и бассейн;
возможность профессионального развития и карьерного роста;
обучение за счет компании;
выездные корпоративные мероприятия и тренинги.

Откликнуться

Присоединяйся!